【劳务派遣】人才派遣好评度高

更新时间：2025-12-14 14:43:36 ip归属地：郑州，天气：晴，温度：-4-5 浏览次数:59 公司名称：中山鼎诚劳务派遣(郑州市中原区分公司)

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【鼎诚】为客户提供多样化产品，包括巩义劳务分包资质、上街劳务公司、荥阳劳务外派、新郑劳务派遣等，适配多元场景需求。【劳务派遣】人才派遣好评度高,鼎诚劳务派遣(郑州市中原区分公司)为您提供【劳务派遣】人才派遣好评度高的资讯,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】。河南省,郑州市,中原区 1948年10月22日郑州解放，中共郑州市委废除旧的保、甲制度，成立了郑州市一、二、三区，三区即中原区前身。1955年10月，郑州市进行行政区划调整，将三区改为建设区。1960年5月建设区更名中原人民公社。1961年8月取消城市人民公社恢复街建制时更名郑州市中原区至今。

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临时工转劳务派遣可以吗 1、临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。 (1)一方面是企业对专业化人才使用要求的需要。 (2)另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。 2、法律依据：《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制郑州中原劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作

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郑州中原劳务派遣具有如下特征：（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是郑州中原劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。（二）郑州中原劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。（三）郑州中原劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍， 2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送 3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣欢迎来电合作主要从事：禅城劳务派遣三水劳务派遣高明劳务派遣南海劳务派遣顺德劳务派遣里水劳务派遣狮山劳务派遣丹灶劳务派遣平洲劳务派遣大良劳务派遣大沥劳务派遣陈村劳务派遣容桂劳务派遣龙江劳务派遣容桂劳务派遣杏坛劳务派遣均安劳务派遣社会工派遣、临时工外送、劳务外包、农民工输出等人力资源服务。以人为本,互利双赢。业从事，普工临时工，人才输送，短期工租赁，暑假工寒假工，代理招聘，劳务输出，各类人才派遣服务。现有员工1500余人，为企业提供各岗位员工操作灵活，服务过的有纸品、电子厂、玩具、塑胶、饰品、鞋业、五金厂各类行业，长期向，珠海江门韶关清远广州中山深圳、东莞、惠州、珠三角地区大批量输送劳务工，深受用人单位的一致好评。

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