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劳务派遣,【劳务外派】承接
更新时间：2025-12-15 04:17:25 ip归属地：绵阳，天气：晴，温度：2-10 浏览次数:13 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(绵阳市平武县分公司)
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【鼎诚】业务覆盖多领域场景，主营盐亭劳务外派、三台【对外劳务合作】、涪城出国务工方法、游仙出国劳务等产品服务。劳务派遣,【劳务外派】承接,鼎诚劳务派遣(绵阳市平武县分公司)为您提供劳务派遣,【劳务外派】承接产品案例,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】。 四川省,绵阳市,平武县 平武县，隶属四川省绵阳市。处于绵阳北部，位于四川盆地西北部，位居涪江上游，东邻青川县，南连北川县，西接松潘县，北靠甘肃省，东南接江油市，西北倚九寨沟县，是风景区九寨、黄龙之门户，素有“天下大熊猫县”之美誉。全县幅员面积5950.12平方公里，辖6镇14乡。截至2022年末，平武县常住人口为12.67万人。
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绵阳平武劳务派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
绵阳平武劳务派遣制作用发挥得好,有助于解决更多群众的就业问题,为实现共同富裕贡献力量。应当创新体制机制,加快国有企事业单位编制改革，探索在有条件的领域、绵阳平武附近单位全员取消传统编制,试行新型管理体制。既不将人束缚在编制内,又能一视同仁对待所有员工。
对确有必要使用劳务派遣制的单位,应严格按照在临时性、绵阳平武附近辅助性或者替代性工作岗位上实施的原则,在确需、绵阳平武附近必要的条件下开展,杜绝肆意扩大范围,严格限制劳务派遣制员工比例。坚决按照同工同酬原则发放福利待遇,尽可能实现人尽其用,让派遣制员工在岗位上感受到平等与尊重,从而激发自身劳动潜能,实现更大人生价值。此外,应对劳务派遣公司的设立加强规范管理,避免“皮包公司”化,提高行业准入门槛。督促其肩负起派遣制员工“娘家人”的责任。（。
2022年11月11日起，我市集中开展劳务派遣专项整治行动，加大巡查和执法力度，坚决查处、绵阳平武附近关停、绵阳平武附近清理有照无证、绵阳平武附近无照无证经营行为，发现一个、绵阳平武附近清理一个。行动开展以来，全市共排查各类无证经营劳务派遣机构543家，发出整改指令书111份，清理关停441家，拆除不规范广告和招工信息58家。 人社部门将持续开展专项整治，若发现劳务派遣机构存在下列违法行为的，将坚决予以查处、绵阳平武附近依法追究主体责任： 1、绵阳平武附近未经许可，擅自经营劳务派
绵阳平武劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,绵阳平武劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、绵阳平武管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、绵阳平武企业运营存在淡旺季背景下,劳务派遣制可以合理降低负担,也能为劳动者创造更多就业机会。
不过劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、绵阳平武企业另有小算盘,多是出于降低运营成本和用工风险考虑。用工单位与劳动者不是法律上的劳动关系,可以规避基于劳动关系的相关规定,降低福利待遇、绵阳平武随时解聘、绵阳平武增加工作量等。这在基层催生出一类“怪现状”:相同岗位,劳务派遣制员工无论多努力,事业发展的“天花板”早已注定,单位福利样样与自己无关,还要担心随时被解聘；正式员工清闲自在,福利好待遇高,天然具有优越感。
两者学历、绵阳平武能力可能相差无几,却被人为塑造成三六九等。对用人单位来说,劳务派遣制显然更有利:既降低了用工成本节约支出,又减少了人事管理上的麻烦。对劳动者而言,却有太多无奈在心头。
劳动合同法明确规定,绵阳平武劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、绵阳平武辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而,现实是,劳务派遣制在基层被滥用。一些单位从工作内容上，已经很难区分编内编外,而在工资条上,这种差别被不合理地放大。
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