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昆明富民劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 7、昆明富民用工单位与劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》，未依照《劳务派遣暂行规定》第七条规定约定派遣岗位和人员数量、昆明富民派遣期限、昆明富民劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 行动中，人社部门通过线索排查发现长安镇某企业管理咨询有限公司申报应缴纳的社会保险费数额时，存在瞒报工资总额和职工人数的问题。
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坚持问题导向、昆明富民当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团昆明富民劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、昆明富民当地谈心谈话、昆明富民当地座谈交流、昆明富民当地发放问卷、昆明富民当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、昆明富民当地管理教育方面存在的障碍、昆明富民当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、昆明富民当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、昆明富民当地甘南、昆明富民当地会宁、昆明富民当地白银、昆明富民当地张掖、昆明富民当地定西、昆明富民当地平凉等昆明富民劳务派遣制员工党员党关系所在村、昆明富民当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、昆明富民当地谈心谈话40余人次、昆明富民当地座谈交流5次、昆明富民当地发放问卷40余份、昆明富民当地上门走访30余人次。
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