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坚持问题导向、昭通鲁甸当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团昭通鲁甸劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、昭通鲁甸当地谈心谈话、昭通鲁甸当地座谈交流、昭通鲁甸当地发放问卷、昭通鲁甸当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、昭通鲁甸当地管理教育方面存在的障碍、昭通鲁甸当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、昭通鲁甸当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、昭通鲁甸当地甘南、昭通鲁甸当地会宁、昭通鲁甸当地白银、昭通鲁甸当地张掖、昭通鲁甸当地定西、昭通鲁甸当地平凉等昭通鲁甸劳务派遣制员工党员党关系所在村、昭通鲁甸当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、昭通鲁甸当地谈心谈话40余人次、昭通鲁甸当地座谈交流5次、昭通鲁甸当地发放问卷40余份、昭通鲁甸当地上门走访30余人次。 昭通鲁甸劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈